近日,苏宁电器联合南京十大高校共同开展的“ You are the one ,等你来挑战 ! ”大型校园菁英营销大赛已正式启动。比赛跨度 5 个月,将以营销、策划、实战等全方位商战体验为核心比赛内容,大赛冠军团队将获得万元奖金,各校的优胜团队将拥有成为苏宁 1200 实习生的面试机会,受邀参加2011 苏宁之夏大型文艺晚会。本次苏宁电器联合十大高校搭建的实践课堂,旨在为在校大学生提供学习、交流、实践的平台,为学校、企业和社会培养和选拔出更具创新能力的人才。
2010 年全国普通高校毕业生规模达 630 万,加上往届未实现就业人数,高校毕业生就业形势依然十分严峻,然而另外一个现状,企业所需要的理论加实践型人才仍然有较大的缺口。大学毕业生专业基础扎实,极具发展潜力,是企业持续发展必不可少的力量,然而实践经验的欠缺成为其就业的短板。企业在选人、用人时所需要的却是理论和实践相结合的人才,然而大学生实践能力的培养和积累过程周期较长,企业通常需要付出高昂的成本,这也使得众多企业望而却步。在当前的教育环境和社会就业现状之下,学校与企业都在寻求一个平台,把二者的需求对接在同一轨道。
苏宁电器成立20年来的高速发展,依托于员工团队的快速成长。百年苏宁,人才为本。苏宁电器始终将人力资源视为企业长久发展的战略资本,是公司发展的核心竞争力。2002年底,由董事长张近东先生亲自领导的1200人才工程正式启动,在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生, 1200工程由此而来。并为此专门成立1200工程项目组,负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。苏宁“自主培养、内部提拔”的用人机制和 “面向未来,注重潜力”用人原则为1200人员提供了广阔的事业平台。自该工程创立以来,已经成功开展了9期。
同时,苏宁也非常重视校企合作,2009年苏宁面向在校大学生,启动了“实践课堂”助跑8000学子计划,为大学生提供社会实践的平台。2011年苏宁电器将进一步加强校企合作,计划与合作院校共同搭建人才共建的平台,通过体系化、多样化的校园活动,培养学生实战能力和创新能力,培养学术扎实、视野宽阔、具有良好团队合作精神、具有实践能力的应用型人才。促进产学结合,实现校企合作共赢。苏宁希望能通过企业自身的优势,为大学生们创造更多的实践课堂和锻炼机会。尤其是目前,互联网经济蓬勃发展,电子商务也已成为市场经济的重要组成部分,电子商务人才的需求也逐渐的扩大。苏宁电器旗下的苏宁易购依托自身庞大的采购和服务网络,将力争用三年时间使苏宁易购占据中国家电网购市场超过20%的份额,将其打造成为中国最大的3C家电B2C网站。在这样的发展目标下,电子商务人才也将成为苏宁发展的重要组成部分。校园菁英营销大赛的方案策划环节将围绕电子商务进行方案策划的创意,在新的市场发展环境下提升学生的营销能力。
苏宁电器副总裁孟祥胜表示:“培养人才不仅是教育界的事情,更是整个社会和企业的责任,通过大量的实践锻炼,以市场为导向的开放式教育将实现校企之间的产学联合,使学校、企业和学生三方受益,形成良性互动。”
此次菁英营销大赛以营销策划与实战为核心比赛内容,选手需通过团队创意、暑期实践、实战营销、巅峰对决四大环节,锻炼团队合作能力,培养商业策划能力,积累营销实战经验,提升综合素质和抗压能力,详情登陆campus.suning.com。在整个比赛过程中,学生们将结识更多优秀的伙伴,有机会现场获得专家与教授的悉心指导,近距离的了解企业运作流程。整个比赛历时五个月,在邀请相关专家对比赛团队进行指导和点评的同时,还将为参与者提供诸多的学习和实践机会,比赛结束后设置大赛的冠军、亚军、季军、团队优胜奖、及方案策划奖、最佳人气奖等诸多奖项,除了对冠亚季军及优胜奖的现金奖励之外,苏宁电器还将对晋级的团队赠送精美礼品和提供实践培训机会,参与苏宁的相关企业活动,对参与暑期实践调研的团队将给予经费补贴,全面搭建创新型的人才实践平台。
此次校园营销大赛的系列实践课堂活动和人才共建模式与各高校达成了深度默契,获得了南京十大高校的鼎力支持。各大高校近日相继组织了多种形式启动仪式,在校园内引起广泛关注,受到到大学生们的欢迎。根据国家十二五期间的人才规划,在社会新的就业需求环境下,培养创新型的实用型人才成为学校与企业共同探讨的话题,南京各大高校也在积极寻求教育机制的突破和创新,引导学生向实用型人才转变。
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